Web3 招聘信息全景指南：26 个高效找人/求职平台

区块链、加密、去中心化金融（DeFi）、NFT、DAO 等关键词正在重塑就业市场。想握紧 Web3 招聘 的脉搏，第一步就是挑对信息发布阵地。下文依据“人气-垂直度-工具细节-费用”四维度，对当前最活跃的 26 个平台做全景梳理，一文帮你按需匹配。

Web3 招聘平台的 3 大趋势

1. 多链岗位同步爆发：以太坊、Solana、Layer2 与新兴的 ZK 生态均在开岗，区块链职位增速超传统互联网 5 倍。
2. 远程优先已成默认：超 70 % 招聘贴标注 “Remote Only”，配合灵活的 DAO 奖金机制。
3. 薪酬公开透明：平台把币种计价、锁仓期、Token 期权一股脑列出，便于求职者对比真实回报。

主流一站式 Web3 招聘站点

Web3 Jobs

• 规模：2500+ 项目、10k+ 职位实时滚动。
• 亮点：DAO、NFT、DeFi、Lens 智能合约等细分类一目了然；199 美金可置顶 30 天。
• 适合人群：应届生到技术大牛皆有坑位。

Cryptocurrency Jobs

• 规模：600+ 精选职位，欧美岗位占 60 %。
• 亮点：公布平均薪资区间，产品经理 90k-180k USD 的样本极多；支持 Google Calendar 一键预约面试。
• 费用：299 美元上首页套餐。

Remote3

• 特色：黑客松入口 + 招聘双入口；Status、Protocol Labs 常年在线。
• 隐藏福利：报名黑客松即送 20 USDC 测试网 Gas 券。

CryptoJobs（新加坡）

• 规模：合作 140+ 头部交易所、公链，币安、Ripple 日常更新。
• 价格：40 – 125 美元阶梯 Spins 曝光；Newsletter 直达 4 万订阅者。

RemoteOK

• 规模：260 万月活；仅 Web3 就有 200+ 高年薪岗位，平均 103k。
• SEO 技巧：把远程标签加到简历标题可显著拉高检索率。
• 价格：99 – 2040 美元置顶。

👉 按秒刷新加密行情，边看盘边丢简历也行！

BuiltIn

• 场景偏北美：34000+ 初创与巨头，以太坊 ConsenSys、Uniswap Labs 常年挂岗。
• 利器：价值观相容标签 + 薪资比较工具；100 % 远程职位置顶。

LinkedIn

• 玩法升级：把关键词 “blockchain”“solidity”“DAO contributor” 放在 Skills & Projects 区块立刻提升匹配；升级 Premium 后 5 倍 InMail 配额。
• 数据：美区 20k+ 区块链相关岗位实时在线。

Wellfound（原 AngelList Talent）

• startup pool 13 万：超 3000 家匿名融资的 Web3 初创组建团队；搜索时加 “Pre-seed” 能蹲到极早期股权机会。

垂直 + 新兴平台抢先体验

Job.com

• AI+智能合约自动面试排班；员工入职后 5 % 薪资奖励直接空投钱包。

Zinc

• “链上推荐信”已验证 12 万条；招聘方一键核验，比传统背景调查节省 3–5 天。

Dock.io

• 把 GitHub、StackOverflow、Hackathon 成绩铸造成 NFT 简历，杜绝虚假经历。
  👉 把链上简历打造成黄金名片，从这里开始！

Torre

• AI 匹配度实时评分；左滑喜欢、右滑收藏的交互向 Web3 “Tinder” 看齐。

Peergos

• 端到端加密文件传送，适合发放安全的聘用合同与 Token 协议附件。

HireVibes

• 内推获 token reward，目前累计发放 40 万 USDT。
• DAO 成员共享 2 % 赏金池。

Colendi

• 去中心化信用评级让你信用分 >650 时，系统自动推送到借贷协议里的高阶岗位池。

Web3 Internships

• 400+ 实习/学徒岗位，每周直播 Coding Challenge，优胜者免面试直通全职。

Web3 Career

• 人物榜：Vitalik、Illia 等大佬动态命名职位，刷存在感神器。

UseWeb3 Jobs

• 极简投喂式搜索，支持 MetaMask 一键 Login；可根据 “ZK proof”、“分布式存储” 过滤。

Crypto Jobs Daily

• 每日邮件摘要，10 秒扫完当日热门 διαφορετικά；TG 频道同步推送。

Crypto Recruit

• 专属猎头服务；可签署 3 个月排他协议，按年薪 10 – 15 % 成功计费。

Pomp Crypto Jobs

• Anthony Pompliano 背书；操盘手、市场 VP 级别 250k+ USD 岗位居多。

CB Recruitment

• 伦敦/新加坡办事处；擅长寻找法规合规、法务岗位，合同 & 永久职位全覆盖。

如何高效使用这些 Web3 招聘平台

1. 统一视觉身份
   把 ENS 域名、Lens Handle、Polygon ID、GitHub 头像四端同步，提升辨识度。
2. 项目作品集上链
   用 IPFS + Pinata 铸造作品集 NFT，附在简历链上链接，点击即可预览。
3. 薪酬谈判三板斧
   先查该平台的“平均薪酬仪表盘”，再对比 Token Grant 与法币占比，最后加上 10 – 15 % 预算机动空间。
4. 情报雷达
   把常用平台职位更新推送加到日历，腾出固定时段批量投送，每月可节省 4–6 小时。

常见问题 FAQ

Q1：零基础能直接投远程 Web3 岗位吗？
A：完全可行。先挑 CryptoJobs 或 Web3 Internships 上的“Learn-2-Earn”实习，2–4 周快速达到上线基础。

Q2：如何验证薪水是否真的以 USDT/USDC 支付？
A：在 Offer 邮件明确要求链上支付截图 + 区块浏览器 Tx hash。主流公司 99 % 会配合。

Q3：选平台先看流量还是先看垂直度？
A：技术岗优先垂直站点（Web3 Jobs、Remote3），运营岗可选 LinkedIn + Wellfound 混合投放，流量与精准匹配兼得。

Q4：DAO 的工作时间弹性大吗？
A：约 70 % DAO 采用 async 文档协作，核心会议控制在一周 1–2 次，剩余时间自我驱动。

Q5：如果 Token 薪酬波动高，怎么对冲风险？
A：和 HR 约定按月结算当日市价，或使用 Sablier、Zebec 等「实时流支付协议」，按秒释放 Token，减少一次性砸盘。

写在最后

Web3 招聘的竞争核心不再是“去哪找”，而是“如何被更快看见”。把链上身份、作品集、可验证的信用分层置顶，再用上文精选的 26 个平台做矩阵式投放，你拿到的不只是面试邀约，可能还有 DeFi 协议国库限量空投的 「入职 POAP」。

即刻动手，记录、打包、上传，让机会先找到你。